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黑龙江省教育厅决定把校园招聘做为毕业生就业主渠道,理由是去年成功就业的毕业生,十分之六是在校园招聘会求职成功。

我们到了李丽珍家,刚一进门,一群小黄狗呼啦地围了上来,吓了我一跳。我和慧玲摘了豆角,洗干净了。冬瓜皮很难切,又厚又硬,我足足切了五分钟才弄好,看来,做菜也真是不简单呀!李丽珍每天上完学还要回家做饭,真辛苦呀!

省教育厅表示,我省的高考改革方案,努力探索高考、高中学业水平考试和综合素质评价与学校测试相结合的多元化评价选拔办法,“一考定终身”将成历史。(记者魏娜通讯员梁炜)

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“雅虎”今年到湖北省人才市场招聘大学毕业生,因为问应聘者“扫地愿不愿意”而惹恼了不少人。一自称“可以胜任任何职位”的女生愤然离席,然后又折回来怒斥招聘人:“你们对待大学毕业生如此无理,肯定招不到人才!”一读者投书媒体,称“招聘有明确的目标。一个希望做白领或蓝领的求职者,不希望招聘方提供其他无关职位”,招聘者作为知名企业,以强势压弱势,跨越了“文明招聘”的底线。  我一朋友看完这封读者的抗议信,也很愤然,理由却是相反的:大学生怎么就不能扫地?在国内招聘,问一下这个问题非常有必要,人家企业也许吃过苦头。  为什么这么说?因为她1992年有过一段经历。那年她考完托福GRE,正在北京等着美国大学的录取消息。因为她一直没有工作,此时已经“弹尽粮绝”,便仗着两门外语本事,到一个日本的小公司应聘就职,月薪千元。干了20天,耶鲁的录取通知来了,于是立即辞职,拿了700元走人。  然而这20天的经历,却让她大开眼界。那家小公司刚刚进北京,还处于布置办公室的阶段,不用说扫地、搬箱子、擦玻璃,什么事情都得干。可是雇佣的五六位员工中,毕业不久的大学生却觉得干这种杂事委屈,特别是有位北大中文系出身的小伙子,总觉得自己是个大才子,在老板盯着的时候还搬箱子,但一看见我这位朋友走过来,把箱子放下就走,意思是“这不是我干的事情,你得给我抬”,连基本的绅士风度都不讲。我这位朋友当年以浙江省外语类前几名的成绩考进了复旦外文系,要数优胜记略,大概是这些人里最辉煌的。不过,她从小是个黑五类,由外婆含辛茹苦地带大。小时候外婆给她讲过一个故事,对她一生影响甚大:一个仆人被东家解雇了,和女主人结完账,在拎着包裹悲哀地走出门时,看到一个扫把倒在地下,就本能地将之扶起来放好。女主人看了大为感动,马上把她留下来。据这位朋友讲,当时她就凭着这样的伦理,有什么事情干什么,不去计较。不过她是这几个年轻人中唯一能讲日文的。很多事情要靠她来对付。可办完事回来一看,办公室收拾得没有一点样子,几位大爷在那里无所事事。老板近乎哀求地对员工说:你们怎么不着急?你们难道不知道新买来的家具都要一尘不染吗?  1992年的职场还没有进入独生子女时代。那些中国雇员,其实也非常想讨好老板。但是有些基本观念就是改不过来,缺乏干活的本能,没人盯着,杂事就没人做。许多招聘单位喜欢要创业性的人才。而越是创业,越是什么都要干,你就不能指望有专职清洁工或秘书。当时那个日本老板,看中国员工不抬家具,自己西装革履地也得去抬,总不能看着自己刚刚开始的事业倒掉吧?在美国招聘白领,大概很少有问你愿不愿意扫地的,因为大家该扫地时一般都会扫。你要是雇一些中国的大学生,那就难说了,大学生扫地不是受惩罚,就是别有用心。记得我当年大学毕业刚刚参加工作,每天早来半个小时打扫办公室。坚持了一个月,一位同事终于坦率地问:“小薛,你是不是想入党呀?”弄得我哭笑不得。所以,真要雇一批大学生,大家不想入党或已经入了,上面的场景很可能出现。同事之间彼此推诿,谁也放不下架子干粗活。雇主要有这样的经历,招人时当然要事先问一下。  为什么中国的大学生这么受不了“扫地”之辱,美国学生相对而言就无所谓?我看其中有几个原因。  首先,美国人从小打工。包括一些中高等阶级的子弟,十三四岁就开始打工,一直到大学毕业找到工作,他们把干杂事视为理所当然。特别是刚刚出道的大学毕业生,更觉得自己要从给人打下手起家。比如你要问一个女孩子能否做些端茶倒水清洁卫生的工作,对方大概会甜蜜地回答“当然可以”。然后还给你摆一大堆资历,说自己上学时怎么在餐馆打工,刷锅洗碗端盘子什么的样样在行。一位普林斯顿毕业、后来当了好莱坞制片人的富家女还半开玩笑地告诉我,她最喜欢端盘子,因为一天到晚对人笑,笑得自己也挺高兴。同时也可想而知,有很多这样的人在端盘子,人们对端盘子的人也就不敢小看。  第二个原因,就是美国的通识教育。大学首先以培养一个完整全面的人为目标。学生毕业后,自我意识中也把自己当成一个走向生活的人:逢山开路,遇水搭桥,碰到什么问题解决什么问题,该扫地就扫地,该编软件就编软件。我们这里的专业教育,培养出来的人专业意识压倒人的意识:你让我扫地?你怎么也不看看我是学什么专业的?这不是浪费人才,侮辱人吗?所以尽管上面那位大学生声称能够胜任任何职位,扫地却能让她火冒三丈。我们的读者也跟着愤怒,指责招聘单位以“其他无关职位”污辱大学生。你怎么能说生活中碰到的事情与你“无关”呢?  大学的普及,就是大学平民化的过程。如果大学生连“普通劳动者”这样的身份都无法接受,那也就不要指望找工作了。最近一些国际咨询公司调查表明:中国虽然每年有大量大学生毕业,但白领短缺严重,有些跨国公司因找不到人才甚至被逼得考虑撤资。我那位朋友工作20天后,就看出了这一点:那个日本小公司,守着不干活的员工也不敢解雇。因为除了他们,还能雇谁?可见,目前只抱怨大学生找不到工作,未免是一面之词。有心人不妨问问高端的企业,有基本工作伦理的可雇的大学生,究竟有多少?(原载《东方早报》)(责任编辑 江郎)

而对自己行为的“合理化包装”,并不仅见于龙小乐一个案例。安徽省原副省长王怀忠第一次受贿,是过年时别人以给小孩“压岁钱”的名义丢下的千儿八百;广东增城人大常委会原副主任邱伙胜“含泪索贿”则是因为被情妇所逼;北京市通州区原副区长苏文权发明“被动受贿”一说,认为给钱给物都是出于私交;宁夏银川市交通局原局长高云山的“合理化包装”则是“没给他们办过一件事”——不一而足。种种说辞隐含的潜台词,实际上都是“我与那些贪官不一样,我的贪腐有可以原谅的理由”。实际上,这些言之凿凿的理由,这些自我感觉的“与众不同”,都不过是一种产生麻醉效果、幻觉作用的“心理鸦片”。

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就基金会今后的发展,她提出了“四要”的工作思路,即一要进一步加大募资力度,为发展海外华文教育提供更充分的资金;二要进一步培养华文教育品牌项目,努力扩大基金会的影响力;三要进一步加强基金会秘书处内部建设,为做强做大基金会夯实基础;四要进一步发挥理事单位的领导作用,充分展现基金会整体优势。

近日,某著名人才资源机构发布的一项调查显示:超过七成的大学生求职者,在找工作时不明白企业的用人要求。其中,对于“道德品质”的重要性,人才供求双方的标准甚至是截然相反的。

他的亲人,他的朋友,他的同事,很多人对他的选择或不解或惊讶。他的一位美国朋友,得知他丢下美国律师不当,回国就任每年只有6万人民币的法学教授,由衷地钦佩:“你真的很高尚!”

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一位专家提到,一个县城的新图书馆开放时,考察人员走进图书馆,绕半天绕不出来。“图书馆的馆长都不知道图书怎么编目,他按书籍的大小进行分类、置放,造成那里的书架像迷宫一样。”

最近刚完成毕业答辩的湖南大学新闻学硕士生易杨认为:“其实最大的问题就在于检测系统是机器,不是人。它只能从语法上进行比对,无法从语义的角度解析,准确度有待提高。”

同时,教育重建委员会还要求中小学制定出针对欺凌行为的明确的惩戒标准,并对查出欺凌他人的学生,以及未能及时干预,甚至纵容欺凌的教师采取严厉措施。

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人才以用为本。全省各级党委、政府把人才工作纳入经济社会发展总体部署,制定出台一系列规划和政策,把帮助人才成就事业作为关键,努力把人才资源转化为发展优势。

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